Sosyal Sorumluluk Politikası
 

Bu politikanın amacı sosyal sorumluluk uygulamalarımızdaki temel ilkelerimizi tanımlamak olup Solmazer’in tüm çalışanlarını, yöneticilerini, taşeronlarını, tedarikçilerini ve tüm iş ortaklarını kapsamaktadır.

 

Şirketimiz, sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi, yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.

 

 Sosyal sorumluluk anlayışımızı ve bu konudaki önceliklerimizi topluma katkı sağlamayı, insan haklarını korumayı, çevresel boyutta örnek olmayı dikkate alarak belirleriz, kendi operasyonlarımız ve tüm değer zincirimiz boyunca uygularız.

 

Tüm paydaşlarımızın uymasını beklediğimiz sosyal sorumluluk ilkelerimiz aşağıda belirtildiği gibidir. İlkelerimizi, sürdürülebilir gelişmenin olmazsa olmazı olarak görmekteyiz.

 

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

 

1.İnsan Haklarına saygılıyız

Solmazer, başta Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ne ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmelerine, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’ne ve bunları temeller üzerine kurulu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeleri’ne uygun olarak faaliyet göstermeyi ve faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde ve tüm faaliyetlerinde evrensel insan haklarına saygı göstermeyi; ulusal ve uluslararası beyanname, ilke sözleşme ve prensipleri benimseyerek çalışanlarının tüm haklarını gözetmeyi taahhüt etmektedir.

 

2.Çalışanlarımız en değerli varlığımızdır, haklarına saygı duyar ve bu hakları koruruz. Çalışanlarımıza saygılı, dürüst, adil, ayrımcılıktan uzak ve insan onurunu güvence altına alan bir çalışma ortamı sunarız.

• İş ortamında çalışanlar arasında veya işe alım, işten ayrılma, eğitim, kariyer, terfi-atama, görev değişikliği, performans yönetimi, disiplin, ücretlendirme, ödüllendirme sosyal hak süreçlerinde din, dil, ırk, etnik köken, inanç, mezhep, renk, milliyet ya da sosyal köken, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet, medeni durum, siyasi görüş, sendika üyeliği, engellilik ve yasal olarak korunan her türlü karakteristik ayrımı yapmaksızın eşit bir tutum sergileriz.

• Çalışanlara yönelik yaklaşımını, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçleri şeffaflıkla yönetiriz. Çalışanlarımızın yetenek ve becerilerini geliştirmek için çaba gösteririz.

• Şiddete Sıfır Tolerans anlayışını benimseriz. Çalışanlara taciz, tehdit, istismar, suistimal, insanlık dışı kötü muamele, yıldırma ya da fiziksel, sözlü, cinsel, dijital, psikolojik şiddet ve baskıdan uzak bir çalışma ortamı sunar ve bu hususlarda gereken her türlü önlemi alırız.

• Çalışanlarımızı kanuna göre belgelendirilmiş sözleşmeler temelinde işe alırız

• Çalışanlarımızın, yasa ve yönetmeliklerle belirlenen çalışma saatleri ve fazla mesai hükümlerine uygun olarak çalışmasını sağlarız.

• Çalışanlarımız için adil ücretlendirmeyi temin ederiz.

• İş sağlığı ve güvenliği anlayışının temeli olan “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda çalışanların yanı sıra tüm iş ortakları için de huzurlu, güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları sağlarız ve bu hususta gereken tedbirleri alırız. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uygun olacak şekilde risk değerlendirmesi yaparak bu riskleri ortadan kaldıracak veya azaltacak tüm gerekli önlemleri almaya çalışırız, çalışma ortamının güvenli ve sağlıklı olabilmesi için sürekli iyileştirmeler yapar ve bu konuda eğitim ve bilinçlendirme çalışmaları yürütürüz.

• Şirketimiz içinde ve iş ortaklarımızda modern kölelik, borç karşılığı çalıştırma ve insan ticareti de dâhil olmak üzere her türlü zorla ve zorunlu işçi çalıştırmaktan uzak durmaları için prosedürler geliştiririz.

• Şirketimiz içinde ve iş ortaklarımızda çocuk işçi çalıştırılmasını kabul etmeyiz. Tehlike sınıfımız gereği genç işçileri üretimde ve tehlikeli işlerde çalıştırmayız. Kanunlar ve mevzuatlardaki asgari yaş hükümlerine uygun olarak faaliyetlerimizi sürdürürüz.

• Çalışanlarımızın ilgili mevzuatlara uygun olarak örgütlenme, ifade özgürlüğü ve toplu müzakere özgürlüğüne saygı gösteririz, bu haklarını kullanan çalışanlarımızı hiçbir şekilde baskı veya ayrımcılığa maruz bırakmayız.

• Çalışanlarımızı haklarından ve sorumluluklarından haberdar edecek eğitimler yaparız.

• Çalışanlarımızın kişisel verilerinin korunması için ulusal ve uluslararası düzenlemelere ve veri koruma otoriteleri uygulamalarına uygun davranırız.

• Çalışanlarımızla etkin iletişimi sağlamaya çalışırız. Çalışanlarımızın fikirlerini önemser, fikirlerini özgürce ifade edebildikleri çalışma ortamları yaratırız. Yasalara uygun olarak çalışan temsilcisi seçilmesini teşvik ederiz. Açık kapı politikası uygularız. Çalışanlarımızın dilek, istek, öneri ve şikâyetlerini yönetime ulaştırmalarını sağlayacak mekanizmalar kurarız.

•Fabrikamızda görev alacak olan tüm çalışanlar (taşeron ve yabancı uyruklu göçmen çalışanlar dâhil) için bu politikanın uygulanmasını sağlarız.

•Tüm çalışanlarımızın Sosyal Sorumluluk Politikamıza ve İş Etiği Politikasına uygun davranmasını bekleriz.

 

3. Solmazer adına layık olacak şekilde tüm Tedarikçi ve İş ortaklarımıza adil ve saygılı davranır, yükümlülüklerimizi zamanında yerine getirmek için gerekli özeni gösteririz.

•Tedarikçi ve iş ortaklarımızla kurduğumuz iş ilişkilerinde İş Etiği Politikamıza uygun olarak hareket ederiz.

• Sosyal Sorumluluk Politikamız ve Etik İlkelerimizin tedarikçilerimize de yol göstermesini amaçlarız. Tedarikçilerimizin de bu ilkelere bağlı kalmasını teşvik ederiz.

•Tüm tedarikçi ve iş ortaklarımızın gizli bilgilerini özenle koruruz.

•Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan bu politika hükümlerine uyacaklarını taahhüt etmelerini bekleriz. Aykırı davranışların tespit edilmesi durumunda iş ilişkisini gözden geçirir ve gerekirse sonlandırırız.

 

4.Yasal sorumluluklarımızı yerine getiririz.

•Yurtiçi ve yurtdışında mevcut tüm faaliyet ve işlemlerimizi Türkiye Cumhuriyeti yasaları ve uluslararası hukuk çerçevesinde yürütür, yasal düzenleyici kurum ve kuruluşlara doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunarız.

•Tüm iş faaliyetlerimizi yürütürken, her türlü kamu kurum ve kuruluşu, idari oluşum, sivil toplum örgütü ve siyasi partilere herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede yer alır ve bu sorumluluk bilinci ile yükümlülüklerimizi yerine getiririz.

 

5.Müşterilerimize ve tüketicilere karşı sorumluluklarımız en önemli önceliklerimizdendir.

•Müşteri memnuniyeti odaklı, müşterilerimizin ihtiyaç ve taleplerine en kısa zamanda, en doğru şekilde cevap veren proaktif bir anlayışla çalışırız.

•Hizmetlerimizi, zamanında ve söz verdiğimiz koşullarda sunar; müşterilerimize saygı, onur, adalet, eşitlik ve nezaket kuralları çerçevesinde yaklaşırız.

•Müşterilerimizin gizli bilgilerini özenle koruruz.

 

6.Rakiplerimize karşı saygılı bir tutum sergileriz. Haksız rekabetten kaçınır, İş Etiği Politikamıza uygun olarak rekabet ederiz.

 

7.Çevreye karşı sorumluluklarımızın bilincindeyiz.

• Her türlü faaliyetlerimizden doğabilecek çevresel etkileri en aza indirmek için sürdürülebilir üretim yöntemleri benimseriz.

• Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşterilerimizin çevre konusundaki şartlarına uyarak doğayı korumayı, kirlenmesini önlemeyi ve kaynağında azaltarak doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak çevre dostu teknolojilerin gelişmesine ve yayılmasına destek sağlamayı amaçlarız.

• Ortak yaşamımızın bir parçası olan doğal yaşam alanlarını ve biyo-çeşitliliği korumayı amaçlarız. Bu doğrultuda sürdürülebilir bir yaşamı sağlamak amacıyla, iklim değişikliğinin etkilerini azaltacak projeler yapar, fabrikamız etrafında ağaçlandırma çalışmaları gerçekleştirir ve canlılar için yaşam alanları oluştururuz.

 

8.Toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz.

• Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal faaliyetlere katılımlarını teşvik ederiz ve gerekli koşulları sağlar, faaliyetleri kolaylaştırırız.

• Ülkemizin geleneklerine ve kültürüne duyarlı davranırız. Yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

•Uluslararası standartlara uyum sağlayarak uygulamalarımızın sertifikalaştırmalarını öncelikli hedeflerimiz arasında değerlendiririz.

• Solmazer olarak Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri'ne ve kadınların ekonomik yaşamın içinde tüm sektörlerde ve her düzeyde yer alabilmeleri amacıyla güçlenmesine destek olmayı taahhüt ederiz. Tüm çalışanlarımızın sosyal ve iş yaşamlarında toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığının arttırılması için çalışırız. Kadınların ekonomik ve sosyal hayatın karar alma süreçlerine tam ve etkin bir biçimde katılımlarını önemseriz. Fırsat eşitliğine inanır ve bunu tüm uygulamalarımızda esas alırız.

• Topluma, çevreye, mevzuat ve İş Etiği Politikamıza bağlılıkla şekillenen bir sürdürülebilirlik anlayışına sahibiz. Bir yandan bugünkü toplum için fayda sağlayacak işler yaparken bir yandan da gelecek nesillerin ihtiyaçlarını gözeterek faaliyetlerimizi sürdürürüz.

• Eğitim, çevre, kadın istihdamı, engelli bireylerin topluma entegrasyonu gibi alanlarda sosyal sorumluluk projeleri yürütmeyi ve desteklemeyi amaçlarız.

 

İhlal Bildirimleri nasıl yapılmalı?

Bu politikaya aykırı davranışlar, Disiplin Prosedürü kapsamında değerlendirilir. Gerekirse iş sözleşmesinin feshi dâhil disiplin yaptırımları uygulanır. Bu yüzden şirketimiz, çalışanlarımızdan ve paydaşlarımızdan bu politikada belirtilen kuralları ihlal edenleri ya da itibar ve güvenilirliğimize zarar verebilecek şüpheli durumları bildirmelerini beklemektedir. Bu tarz durumları belge, bilgi ve delillerle bildirmek için kullanılabilecek iletişim araçları aşağıdaki gibidir:

-Genel müdürümüz email adresi: murat@solmazer.com

-Şirket email adresi: info@solmazer.com

-Web-Sitesi iletişim bölümünde yer alan Bize Ulaşın Formu

-Şirket içi Dilek-Öneri ve Şikâyet Kutuları

-Fabrika telefonu: 0288 436 22 00

-İstoç genel merkez telefonu: 0212 659 00 19

Gelen ihbarlar İş Etiği Kurulu (Fabrika Müdürü, Entegre Yönetim Temsilcisi, İnsan Kaynakları yöneticisi, Enjeksiyon ve Baskı bölüm yöneticilerinden oluşan) tarafından gizlilik kuralları çerçevesindeitinalı, objektif ve ivedi bir şekilde değerlendirilmektedir. Gerektiğinde ilave bilgi, belge, ifade ve deliller talep edilebilir.

Solmazer, bildirim yapan çalışanın bilgilerini saklı tutacağını ve herhangi bir disiplin uygulamasına ve ayrımcılığa tabi olmayacağını taahhüt eder.

Kurulun aldığı kararlar derhal uygulamaya alınır, sonuç hakkında ilgili birimler bilgilendirilir.

Bu politika Genel Müdür onayı ile yayınlanmış olup değişen koşullar, oluşan ihtiyaçlar ve güncel uygulamalar doğrultusunda gözden geçirilmekte ve gerektiğinde güncellenmektedir. En güncel haline www.herevin.com web sitemizde Anasayfa\Kurumsal\Sosyal Sorumluluk Politikası adımları üzerinden ulaşabilirsiniz.